Przewiduje je nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która weszła w życie 21 listopada 2015 r. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca, który zatrudni na pełny etat bezrobotnego do 30. roku życia będzie otrzymywał od państwa równowartość minimalnego wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, które jako zatrudniający ma obowiązek płacić.

Refundacja będzie przysługiwać przez 12 miesięcy, ale pracodawca, który z niej skorzysta będzie zobowiązany do zatrudnienia tego pracownika przez co najmniej kolejne 12 miesięcy. Pierwszeństwo w skierowaniu na stanowisko objęte refundacją będą mieli absolwenci wszystkich poziomów szkół, podejmujący po raz pierwszy zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Podstawą refundacji mają być umowy między starostami a pracodawcami. Będą one mogły być zawierane od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r.

Z nowych rozwiązań nie będą mogli skorzystać pracodawcy, u których w okresie 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Ma to wyeliminować ryzyko zwalniania pracowników w celu zatrudnienia innych i uzyskania refundacji.

Sejm uchwalił ustawę 25 września 2015 r., a prezydent ją podpisał 26 października br.

www.sejm.gov.pl