Adwokat na problemy w miejscu pracy w NY i NJ

Jeśli mają Państwo problem w miejscu pracy, Virginia & Ambinder, LLP może pomóc! Od ponad dwudziestu lat naszą misją jest służenie poradą prawną pracownikom, którzy stali się ofiarami dyskryminacji lub nękania w miejscu pracy, lub którzy są niewłaściwie wynagradzani i wyzyskiwani przez pracodawcę. Jesteśmy dumni z charakteru i dotychczasowych rezultatów naszej pracy, ktorej celem zawsze jest promowanie i ochrona praw pracowników w Nowym Jorku, New Jersey i na terenie calego kraju.

Potrzebują Państwo silnej reprezentacji prawnej jeśli mają Państwo zbyt niskie wynagrodzenie, niepoprawnie wypłacaną stawkę nadgodzinową, badź czują się Państwo dyskryminowani w miejscu pracy. Kancelaria Virginia & Ambinder, LLP wygrała ponad pięćset pozwów o niewypłacone zarobki, reprezentując co najmniej dwadzieścia tysięcy pracowników. Wiele z nich to sprawy przeciwko dużym firmom budowlanym i znanym restauracjom, które zostały nagłośnione przez lokalne media takie jak New York Daily News, New York Post i New Jersey Star Ledger.

Nasza firma reprezentuje pracowników wszystkich zawodów, między innymi: pracowników budowlanych i restauracji, kasjerów, sprzedawców, przedstawicieli handlowych, pracowników domów zdrowia, oraz asystentów administracji.

Wierzymy, że każdy pracownik ma prawo być traktowany uczciwie w miejscu pracy i że powinien otrzymywać wynagrodzenie na które zapracował według stawek zgodnych z prawem. Nasi prawnicy mają długoletnie doświadczenie w prowadzeniu spraw dotyczących:

• Niezapłaconych stawek minimalnych i nadgodzinowych;
• Niezapłaconych stawek związkowych i powszechnie obowiązujących stawek na projektach realizowanych z pieniędzy publicznych;
• Pracy na odległość (z domu) i wykroczeń przeciwko czasowi pracy;
• Bezprawnych potrąceń z pensji;
• Naruszania zasad rozdzielania napiwków, przywłaszczania opłat za usługi i innych problemów pracowników restauracji;
• Nielegalnej redukcji przepracowanych godzin;
• Unikania wypłacania poprawnej minimalnej stawki poprzez błędną kwalifikację pracownika jako niezależnego wykonawcy;
• Dyskryminacji i nękania;
• Roszczeń dotyczących świadczeń emerytalnych i socjalnych.
• Dekret wykonawczy