Minimalna stawka w NY i NJ. Napiwki, praca w weekendy - walcz o swoje prawa!

Czasami się zdarza, że pracodawcy się wydaje, że jest uczciwy w stosunku do pracownika, a tymczasem zupełnie przypadkiem jego poczynania okazują się niezgodne z prawem.

Zdarzają się i przypadki, że pracodawca świadomie wykorzystuje pracowników poprzez niepłacenie im odpowiednich stawek albo niepłacenie za nadgodziny albo niewłaściwie żądając zapłaty za takie rzeczy jak np. rozbite talerze w restauracji.

Tutaj nasuwa się pytanie: co Ty możesz zrobić jeżeli jesteś zatrudniony u osoby, którą podejrzewasz, że Cię wykorzystuje? Aby pomoć Ci lepiej zrozumieć jakie masz prawa i możliwości obrony przed nieuczciwym pracodawcą, przedstawiamy drugi artykuł z serii artykułów o amerykańskim prawie pracy.

Ogólnie o prawie pracy

- Jaka jest minimalna stawka, dla pracowników, którzy dostają napiwki?
- Minimalna stawka godzinowa ustanowiona w Nowym Jorku wynosi 9 dolarów za godzinę. Pracownicy pracujący za napiwki są tutaj wyjątkiem. Powinni według prawa otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie w wyskości 7.5 dolara za godzinę jeżeli wraz z napiwkami ich stawka wyniesie 9 dolarów za godzinę.
Jeżeli wypłata w wysokości 7.5 dolara za godzinę plus napiwki nie jest równa stawce godzinowej 9 dolarów, pracodawca musi dopłacić różnicę.

- Czy za pracę w weekendy lub na nocne zmiany należy się dodatkowa zapłata?
- Dodatkowa zapłata za pracę w weekendy lub w nocy zależy od umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Prawo nie wymaga, aby pracodawca płacił więcej za pracę w weekendy lub w nocy jeżeli tydzień pracy nie przekracza 40 przepracowanych godzin. Jeżeli jednak pracownik przepracował w ciągu tygodnia pracy więcej niż 40 godzin, należy mu się zapłata w wyskości 1.5 raza stawki godzinowej z każdą dodatkowo przepracowaną godzinę (istnieją tu jednak wyjątki).

- Kiedy zaczyna się „tydzień pracy“?
- Tydzień pracy oznacza siedem dni następujących kolejno po sobie, zaczyna się co tydzień od tego samego kalendarzowego dnia i od tej samej godziny. Pracodawca może ustanowić różne tygodnie pracy dla swoich pracodawców, ale jak już raz taki tydzień zostanie ustanowiony musi takim pozostać bez względu na grafik pracy.

Tydzień pracy może zostać zmieniony pod warunkiem, że będzie to stała zmiana i nie jest podyktowana niechęcią pracodawcy do niepłacenia za nadgodziny.

- Czy pracodawca ma prawo zażądać pracy w nadgodzinach?
- Tak, ponieważ to pracodawca kontroluje grafiki i przepracowane godziny pracowników. Poza tym, w większości przypadków pracodawca może ukarać dyscyplinarnie pracownika, włącznie ze zwolnieniem, jeżeli pracownik odmówi pracy w nadgodzinach.

- Jak obliczane są wakacje, dni chorobowe i święta i kiedy się one należą?
- Zarówno prawo federalne jak i Stanowe Prawo Nowego Jorku nie wymaga płacenia za „nieprzepracowany czas“, w który wlicza się wakacje, nieobecność z powodu choroby czy święta. To są benefity, które pracodawca może dać, ale nie musi.

- Czy pracownik może zostać wyrzucony bez podania powodu?
- Tak. Stan Nowy Jork to stan, w kórym „zatrudniasz się z własnej woli“. To oznacza, że bez kontraktu, w którym są zapisane restrykcyjne warunki zwolnienia (takie kontrakty, kolektywnie negocjowane, posiadają pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych), pracodawca ma prawo zwolnić pracownika kiedykolwiek, z jakiegokolwiek powodu, nawet jeżeli wydaje się to samowolne czy niesprawiedliwe.

Jednakże pracodawca nie może zwolnić pracownika za członkostwo w związkach zawodowych, za bycie w ciąży lub za rasę, wiarę, pochodzenie narodowe, wiek, kalectwo, płeć, orientację seksualną bądź stan cywilny. Z drugiej strony, pracownik również ma prawo kiedykolwiek odjeść z pracy bez podania powodów lub wyjaśnień swojej decyzji.

- Mój pracodawca twierdzi, że jestem “niezależnym wykonawcą” i z tego powodu nie jest zobowiązany do płacenia mi za nadgodziny, a także świadczeń takich jak “social security”. Czy to jest prawda?
- Pracodawcy bardzo często bezprawnie klasyfikują pracowników jak “niezależnych wykonawców” zamiast pracowników “godzinowych” czy “na wypłatę”, właśnie dlatego, żeby uniknąć płacenia podatków dochodowych potrącanych z płacy, świadczeń “social security”, odszkodowań pracowniczych, świadczeń medycznych i emerytalnych czy ustawowych stawek. “Niezależni wykonawcy” także nie muszą otrzymywać przerw na posiłek czy krótki odpoczynek, jakie przysługują innym pracownikom.

Pamiętaj, że nie jesteś niezależnym wykonawcą jeżeli wykonywana przez Ciebie praca jest w pełni kontrolowana przez zatrudniającego czyli jeżeli on decyduje co, kiedy i jak zostanie zrobione. Ci, którzy opłacają niezależnych wykonawców mają prawo tylko skontrolować lub lekko nakierować końcowy rezultat wykonanej pracy. Zazwyczaj lekarze, dentyści, weterynarze, prawnicy, księgowi, wykonawcy, podwykonawcy, publiczni stenografiści czy licytatorzy są niezależnymi wykonawcami, a nie pracownicy budowlani czy zwykli pracownicy biurowi.

Pracownicy budowlani

Jeżeli jesteś pracownikiem zatrudnionym przez wykonawcę i jesteś zatrudniony przy pracach rządowych takich jak prace w szkołach publicznych, sądach, poczcie, straży pożarnej, publicznym systemie kanalizacji, oczyszczalnie ścieków czy autostrady musisz być opłacany według ustawowej stawki ustanowionej przez prawo. Pierwszy artykuł z tej serii, który ukazał się już na portalu www.Poland.US, wytłumaczył czym są takie stawki. LINK >>>

W tym tygodniu odpowiemy na kolejne ważne pytania.

- Mój pracodawca określił mnie jako “pomocnika” czy “praktykanta” innego pracownika, ponieważ pomagałem mu przy noszeniu materiałów. Czy to jest prawidłowa klasyfikacja?
- Nie. Nie ma czegoś takiego jak “pomocnik”. Tylko ten pracownik, który jest zarejestrowany w programie praktyk (apprenticeship program), nadzorowanym przez Komisarza Pracy, jest uznawany za praktykanta (apprentice). Twój pracodawca nie ma prawa nie wypłacania Ci ustawowej stawki, np. takiej jaką pobiera hydraulik, bo zakwalifikował Cię jako praktykanta.

- Czy brygadziści oraz kierownicy budowy są uprawnieni do otrzymywania ustawowej stawki, kiedy pracują z narzędziami lub kiedy tylko nadzorują pracę?
- Brygadziści oraz kierownicy budowy, kiedy pracują z narzędziami muszą dostać płacę w wysokości ustawowej stawki, ustanowionej dla danej czynności, która została wykonana. Jednakże, kiedy brygadziści oraz kierownicy budowy tylko nadzorują prace i pracowników, wówczas nie muszą dostać wynagrodzenia w wysokości ustawowej stawki.

- Czy powinienem dostawać odcinki od czeków, kiedy dostaję wypłatę?
- Tak. Według wymogów prawa Stanu Nowy Jork każdy pracownik powinien dostawać od swojego pracodawcy oświadczenia, na których będą podane zarobki netto oraz wszelkie odciągnięcia, podczas każdej wypłaty.

Dzwoniąc powołaj się na reklamę z POLONIJNEJ KSIĄŻKI - Polish Pages.

Więcej informacji, jak możemy pomóc Ci odzyskać niezapłacone zarobki i niezapłacone nadgodziny w NY i NJ

MÓWIMY PO POLSKU
PROŚ IWONĘ lub MARIĘ >>>

Reklama prawnicza. Poprzednie wygrane naszej kancelarii nie gwarantują podobnych rezultatów.