Czego można oczekiwać po zatrudnieniu

• Formularz I-9, formularz potwierdzenia kwalifikacji do zatrudnienia (Employment Eligibility Verification Form). Pracodawca jest zobowiązany przepisami do sprawdzenia, czy wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy są uprawnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych. W pierwszym dniu zatrudnienia pracownik będzie zobowiązany do wypełnienia formularza I-9. W ciągu trzech dni roboczych pracownik ma obowiązek okazania pracodawcy dokumentów tożsamości i dokumentów upoważniających do zatrudnienia. Pracownik może wybrać, które dokumenty pokaże jako dowód prawa do pracy w Stanach Zjednoczonych, pod warunkiem iż będą to dokumenty wymienione na formularzu I-9. Lista akceptowalnych dokumentów znajduje się na odwrocie formularza I-9. Przykłady akceptowalnych dokumentów to Karta Stałego Rezydenta bądź karta z numerem Social Security nie zawierająca ograniczeń w połączeniu z prawem jazdy wydanym przez dany stan.
• Formularz W-4, zaświadczenie o potrącaniu należności od pracownika (Employee’s Withholding Allowance Certificate). Pracodawca powinien potrącać podatek federalny z czeku wynagrodzenia pracownika i wysyłać go władzom. Nazywamy to “withholding tax” (potrącanie podatku). Formularz W-4 nakazuje pracodawcy potrącanie podatków i ułatwia obliczenie właściwej sumy do potrącenia.
• Inne formularze. Może być również wymagane wypełnienie formularza potrącania podatków dla stanu, w którym mieszka pracownik oraz formularzy wymaganych do uzyskania świadczeń.

Pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie co tydzień, co dwa tygodnie, lub raz w miesiącu. Czek wypłaty będzie wyszczególniał kwoty potrącone na podatki federalne i stanowe, na podatki Social Security i na wszystkie świadczenia opłacane przez pracownika. Niektórzy pracodawcy wysyłają wynagrodzenie bezpośrednio do banku; nazywamy to przelewem bankowym (direct deposit).

Język angielski w pracy
Jeżeli ktoś nie mówi po angielsku, powinien postarać się nauczyć tego języka możliwie jak najszybciej. Kursy angielskiego, bezpłatne bądź za niewielką opłatą, można znaleźć w swojej okolicy, często za pośrednictwem miejscowej szkoły publicznej bądź koledżu. Znajomość angielskiego pomaga w pracy, w najbliższym otoczeniu i w życiu codziennym. Dodatkowe informacje na temat nauki angielskiego można znaleźć na stronie 42.Jeżeli pracodawca wymaga od pracownika znajomości języka angielskiego w pracy, musi wykazać przyczyny, dla których język angielski jest niezbędny do prawidłowego wykonywania zawodu. Pracodawca musi również powiadomić kandydata, iż angielski jest wymagany, zanim go zatrudni.

Jeżeli pracodawca nie jest w stanie uzasadnić wymogu znajomości języka angielskiego na danym stanowisku, możliwe, że narusza on prawo federalne. Pomoc i dodatkowe informacje na ten temat można uzyskać kontaktując się z Komisją Równych Możliwości Zatrudnienia (U.S. Equal Employment Opportunity Commission – EEOC). Proszę dzwonić pod numer 1-800-669-4000 lub 1-800-669-6820 (dla osób źle słyszących) lub odwiedzić witrynę http://www.eeoc.gov.

Testy na obecność narkotyków i badanie przeszłości
Niektóre stanowiska mogą wymagać przejścia testu sprawdzającego, czy kandydat nie zażywa nielegalnych narkotyków. Niektóre miejsca pracy wymagają sprawdzenia informacji z przeszłości pracownika, badania wykonywanych w przeszłości działań i aktualnych okoliczności życia kandydata.

Informacje Urzędu
ds. Obywatelstwa i Imigracji USA
(USCIS)