Poznaj swoje prawa: prawo federalne chroni pracowników, w tym imigrantów

• Rasy, koloru skóry, wyznania religijnego, kraju pochodzenia i płci (Ustawa o Prawach Obywatelskich).
• Wieku (Ustawa o Dyskryminacji Wiekowej przy Zatrudnieniu).
• Niepełnosprawności (Ustawa o Ochronie Niepełnosprawnych).
• Płci (Ustawa o Równości Płac).

Więcej informacji na temat tych przepisów ochronnych uzyskać można na witrynie internetowej U.S. Equal Employment Opportunity Commision (Komisja Równych Praw Zatrudnienia USA) pod adresem http://www.eeoc.gov, albo dzwoniąc pod numer 1-800-669-4000 lub 1-800-669-6820 (dla osób słabo słyszących).Inne przepisy prawa pomagają w zapewnieniu bezpieczeństwa miejsca pracy, zezwalają na urlop bezpłatny w przypadku nagłych sytuacji rodzinnych bądź medycznych, zapewniają tymczasowe zasiłki dla bezrobotnych pracowników. Warto zajrzeć do witryny U.S. Department of Labor (Departament Pracy USA) pod adresem http://www.dol.gov, gdzie można znaleźć dodatkowe informacje na temat praw pracowników.Warto również spytać:

• Jakie są godziny pracy?
• Jakie jest wynagrodzenie za pracę? (Prawo Stanów Zjednoczonych wymaga od większości pracodawców płacenia co najmniej „wynagrodzenia minimalnego”, które jest najniższym dozwolonym wynagrodzeniem.)
• Ile jest dni urlopu?
• Ile dni chorobowych przysługuje pracownikowi?
• Jakie świadczenia wiążą się z tą pracą?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca może zadawać wiele pytań. Są jednak pewne pytania, których pracodawcom nie wolno zadawać. Nie wolno zadawać pytań na temat rasy, koloru skóry, płci, stanu cywilnego, wyznania, kraju pochodzenia, wieku lub ewentualnego inwalidztwa.


FEDERALNA OCHRONA PRACOWNIKÓW - IMIGRANTÓW
Prawo federalne chroni pracowników przed dyskryminacją ze strony pracodawcy w związku ze statusem imigracyjnym. Pracodawcom nie wolno:

• Odmawiać zatrudnienia bądź zwalniać pracownika z powodu statusu imigracyjnego bądź faktu iż nie jest on obywatelem USA.
• Wymagać okazania Karty Stałego Rezydenta bądź odrzucić ważne pozwolenie na pracę.
• Preferować zatrudnienie pracowników bez dokumentów uprawniających do zatrudnienia.
• Dyskryminować pracowników z powodu ich pochodzenia narodowego (czy też kraju pochodzenia).
• Prowadzić działania odwetowe przeciwko pracownikom, którzy skarżą się na traktowanie w sposób opisany powyżej.

Dodatkowe informacje na temat przysługujących praw można uzyskać dzwoniąc do Office of Special Counsel (Biuro Specjalnego Doradcy) pod numer 1-800-255-7688 lub 1-800-237-2515 (dla osób źle słyszących). Pod tymi samymi numerami można również złożyć skargę. Osoby nie mowiące po angielsku mogą skorzystać z pomocy tłumacza. Dodatkowe informacje można rownież uzyskać z witryny http://www.usdoj.gov/crt/osc

Informacje Urzędu
ds. Obywatelstwa i Imigracji USA
(USCIS)

Dzwoniąc powołaj się na reklamę z POLONIJNEJ KSIĄŻKI - Polish Pages.

Adwokat Prawa Pracy
Robert Wisniewski, Esq.
Kliknij tu >>